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☆、前言 单面人打天下
本书从万千个职场达人的成功经验中，总结了职场人员打工致富的一个重要法则：单面人法则。
所有的人，都是多面人，但所有的成功者，都是单面人。
杰克韦尔奇，作为一个普通人，一个男人，一个儿子，一个老公，一个通用电气公司的打工者，他什么都是，但作为一个职场成功人士，他只有一面：管理公司最有效率的CEO。
李连杰，他是电影明星，是壹基金的创始人,是影星利智的丈夫,是两个女儿的父亲,是嗓音有点沙哑的人,是个头不高的人，等等，但当他出现在公众面前，他只有一个形象：一个正在运作壹基金的功夫明星。
泰国的英拉，她是一个风姿飒爽的企业家，是泰国前总理他信的妹妹,是个颇有姿色的女人，等等，但亮相于众人之前时，只有一张面孔：泰国首位女总理。
迈克尔乔丹，他是一个普通的人，一个男人，一个儿子，一个老公，一个球场打工者，但，作为成功者，以上这些都不是，他只有这一面：全球知名篮球运动员。
所谓“单面人”，是指从复杂而多面的人xìng特征中，抽取其中一个面，作为你亮相于世的特征。单面人不单单是一张面孔，而是以你的xìng格、职业、学识特征中的其中一项为核心而建立起来的一整套价值系统。这套价值系统使你从人群里脱颖而出，使你令人难忘，并受到欢迎。
如果你是以多面人的形象处世，那么在外人眼里，你就等于个xìng混沌，面目模糊，无法一下子给人留下印象。单面人形象，使得你可以让人简单地描述你，牢牢地记住你。特蕾莎修女是单面人，她的单面形象是无私的慈善工作者；麦当娜是单面人，她的单面形象是放dàng、纵yù的流行歌星。她们都是因为单面形象的鲜明突出，而使世人牢牢记住。
单面人可以主动打造，也可以被动形成。你本身就是某个xìng格特征突出，经过别人的渲染，你就以那个xìng格特征立足于世。这就是被动形成的单面人。但通常情况下，我们应该主动地打造单面人形象，以便适应这个变化万端的世界，主动出击。
历史证明，工业文明与后工业文明时代，现代职场中的人，只有按照单面人法则，在复杂多变的职场环境中以单刀直入的单面形象亮相、行事，才能如鱼得水，获得翻倍的工资和升迁。
当今时代，经过了世界金融危机的冲击，全球的企业都面临着变革的局面。但正如日本SCHOLAR CONSULT株式会社董事、社长柴田昌治在《公司病》中所说，“漠视员工的主动xìng，企业改革很难成功”，“不改变企业风气，员工的积极xìng就提高不了”。而员工的主动xìng与企业的风气，该如何改变呢？从企业的角度可以有很多方式，从员工自身的角度，则可以把它纳入自身形象体系的打造。
本书针对当下社会的职场状况，提取其中六种典型的单面人形象，介绍给大家，并以多个成功的事例作为说明。针对这几种单面人，我们以当前世界与国内经济局势为背景，结合国内外职场达人的成功经验进行阐述，剖析他们的收入提升策略，力求帮你在职场中实现完全的进步。当你读完本书，将会重新去确立工作的目标，通过自身的改变，不但更好地达成个人工资增长的目的，而且在更大的意义上帮助企业实行转型，适应金融危机之后的全球经济竞争格局。
总之，不管你是在什么行业、从事什么职业；不管你是刚就职的底层员工，还是已经当上最高级别的总经理；不管你是在民营企业还是国企抑或事业单位政府部门；不管你是在中国还是东南亚其他国家；不管你是在东方还是在西方，只要你身在职场，在为老板或各种机构打工，你都可以通过运用“单面人法则”，迅速成为职场达人，实现工资翻倍计划。
☆、怎样才能把自己的工资涨上去
金融危机之后，全球的经济环境与市场结构，均发生了深刻的变化。在我们，经受的最大变化是：企业在抱怨人工工资高涨，使企业不堪重负，打工者却没有觉得自己有工资在涨的感觉。
事实上，就算工资在涨，也追不上物价的涨幅。
可以这样说，物价在涨，大多数人的身价却在跌；钞票在贬值，物品在升值。金融危机、经济危机、地震、海啸、事故、恐怖袭击，不确定的因素那么多，让很多人没有安全感。我们渴望有一个办法，不管形势怎么改变，不管是金融危机还是经济繁荣，都能够让自己屹立不倒，并且在逆境中能够逆势而上。
现在，我们不讨论当老板好还是打工好，我们只讨论：假如你在打工，如何让你的身价不受局势左右，即使逆势也看涨？
简单点说，如何让你，在任何形势下，都能够工资翻倍？要做到这点，只有一条路，只有一个方法。
在指明这条路之前，你必须回答这个问题：你是谁？凭什么你的工资可以不随局势左右而一路看涨？你是专业领域的能人？你是跨专业的牛人？你是只有远大志向却怀才不遇的狂人？你是你老板的情人？你是随时能送出糖衣pào弹的“糖人”？你是随时都会火bào的辣人？你是面对任何困难都天不怕地不怕的铁人？你是什么都比人家慢一拍的懒人？你是以弱胜强，以柔克刚的怂人？
你的xìng格、你的技能、你的专长、你的怪癖，组合起来，让你成为一个多面人。但是，在职场，多面人不能生存，你只能是一个单面人。
你可以是专业领域的牛人，可以是打不垮的铁人，可以是兼备所有特点的全面人，但是，在职场，面对老板，面对同事，你必须是：单面人。
当你什么都不是，就等于什么都没有。当你什么都是，就等于什么都不是。所以，你既不能什么都不是，也不能什么都是，你只能是一个。你必须是一个单面人。
为什么这么说？
原因只有一个：实现这个目标的人，都是单面人。
联想集团CEO杨元庆也就是一个打工仔，他打工能挣到1188万美元，合计人民币7000多万元。
《福布斯》杂志曾评出某年度美国500强企业CEO年薪排行。排行榜显示，美国西方石油公司主席兼首席行政官雷伊拉尼的年薪超过4亿美元。美国第一资本金融公司CEO理查德费尔班克年薪为亿美元，排名第二。雅虎前CEO特里塞梅尔（Terry Scoml）排名第三，年薪为亿美元。甲骨文CEO拉里艾里森排名第七，年薪7533万美元。
并不是说，只有做到CEO才有几百几千万美元以上的薪水，其实做球员也可以。
我们来看看NBA的球员工资。
在19971998赛季，迈克尔乔丹的年薪是3314万美元，这一工资纪录至今还没有人超越。现在NBA拿最高工资的是科比，年薪约2500万美元，为NBA第一高薪。其次是加内特和奥尼尔。
当然，不是人人都能做大公司CEO和国际知名球星的，大多数人是普通人。作为一个普通人，只要把那些CEO和球星的薪水当做追求的目标就可以了，而实际上要做的，就是在现实的基础上，尽可能多地从老板那里挣到工资。
但是，你从那些成功的CEO和NBA球员身上，所得到的可不 仅仅是高薪榜样，还有他们获取高薪的奥秘。
你会说：有什么奥秘？不就是做高管或者明星嘛？
错。
不是所有CEO和明星都能挣那样的薪水。
巨人网络CEO史玉柱曾说，他在巨人网络的工资是月薪万元，比研发高管们要低很多。而Google公司在一份管理文件中披露，公司董事长兼CEO埃里克施密特（Eric Schmidt）一直只拿1美元年薪。
球星中，NBA球员，王治郅第一年的工资是30万美元，而罗马尼亚足球运动员卢西恩巴达鲁塔每月的工资只有美元，仅够每周买一块面包。而落魄借债的明星则比比皆是。
其实，杨元庆和乔丹们之所以能拿高薪，不仅仅是因为他们是CEO或球星，主要是因为：他们是单面人。
☆、什么是单面人？（1）
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每个人都是多面人。你既是你妈的儿子，也是你儿子的父亲；你既是你同事的同事，也是你老师的学生；你既是一部电影的观众，也是一出舞台剧的演员；你既是一些人眼中的“开心果”，也是另一些人眼中的苦闷人。
除了角色的多面xìng，在不同的场合，不同的状态中，你还表现出xìng格的多面。比如，在某个场合，你粗声大气，据理力争，让人发现你是个大胆的人；而在另一个场合，你默默无语，忍气吞声，让人以为你是胆小鬼。这两个截然不同的形象，的确都是你的，只是由于场合不同你的表现有所不同罢了。所以，在外人眼中，你是个多面xìng格的人。
还会有形象的多面，化妆的与不化妆的，灯光下与月光下的，昏暗的与明亮的，张嘴大笑着的与低头恼怒的……
只要你是社会人，在社会上混着，你就是多面人。
但是，现在，为了在职场中获得高薪，你要掌握一个重要的法则：单面人法则。也就是说，你要暂时把其他的面保存起来，只留一个面；然后，掌握单面人的处世方法，做好这个单面人。
必须明确，在老板心目中，你能否为公司创造独特的价值是最重要的；但老板并不会随时理xìng地分析你的价值。老板判断你的时候，主观感觉占极大成分。你需要给他一个鲜明的印象，让他不用分析就立即感觉到你的“独特价值”。
要做到这一点，只有成为一个单面人。
当你隐藏你的其他面，只留一面亮相，并且能够持久保持，你便是一个单面人。
事实上，地球上所有的人，都是面目模糊的。当你走上大街，一眼望去，根本分不出谁是谁。要从人群中脱颖而出，你不用化妆，不用装怪，不用鬼叫，你只需要：隐藏其他面，露出一面，做个单面人。
单面人的形象，使你与众不同、脱颖而出，引起关注，讨人喜欢。
打造单面人形象，凸显你的优势。
打造单面人形象，也就是你为你的老板创造价值。
作为一个单面人，你会给人一种清晰的、强有力的形象，以致每当你的老板或同事想起你的时候，你的单面的形象便会立即浮现在他们眼前。
你的单面形象，便是你的职业自我。它关系到你在老板心目中的位置。不管位置高低，起码做到了一点：老板忘不了你。他会因为忘不了你，而离不开你。当他离不开你，你的薪水便会水涨船高。
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用一个科学而理xìng的定义，“单面人”是指从复杂而多面的人xìng特征中，抽取其中一个面，作为其亮相于世的特征。单面人是以某人的其中一个xìng格、职业、学识特征为核心而建立起来的一整套价值系统，使其从人群里脱颖而出，令人难忘，并受到欢迎。
当你走在街上，突然有人问你：迈克尔杰克逊是什么人？你眼中，立即闪现与大多数人同样的形象：一个能歌善舞，皮肤漂白，嗓音尖利的人。
当你在公司，你的老板把你叫到办公室，问你对于张三怎么看？你可能会不知所措，因为，张三虽然每天在你面前晃来晃去，却个xìng不明，除了一张脸之外其他形象很是模糊。
看，近在咫尺的张三，不如远在天边的迈克尔杰克逊。
单面人可以主动打造，也可以被动形成。比如，你本身就是某个xìng格特征突出，经过别人的渲染，你就以那个xìng格特征混在职场。这就是被动形成的单面人。但通常情况下，我们应该主动地打造单面人形象，以便适应这个变化万端的世界。
☆、什么是单面人？（2）
总结上面的观点，所谓的单面人，不是要你否定其他的面，只留一个面，而是要你展现一个面，隐去其他的面。也就是说，单面人是针对你的受众你的客户、你的老板、你的同事等等来说的，是从受众的角度来说的。
你仍然是你，但在受众眼中，你却是那个特定的“你”，那个你想展现给他们看的你。
从受众的角度，我们可以再得出一个明确的结论：单面人，就是削尖你的信息。
美国营销学会曾经评选有史以来对美国营销界影响最大的观念，评选的结果，不是劳斯瑞夫斯的USP、大卫奥格威的品牌形象，也不是菲利浦科特勒的营销管理及消费者“让渡”价值理论，也不是迈克尔波特的竞争价值链理论，而是艾里斯与杰克特劳特提出的“定位”理论。
在全面阐释定位理论的《定位》一书中，艾里斯与杰克特劳特指出：
“在我们这个传播过度的社会里，最后的办法是传送极其简单的信息。传播和建筑一样，越简洁越好。你必须把你的信息削尖了，好让它钻进人们的头脑，你必须清除歧义，简化信息，如果想延长它给人留下印象，还得再简化。
“在我们这个传播过度的社会里面有一个悖论，那就是什么东西也没有传播信息重要。有了信息，什么事都有可能做到，没有信息，什么事也不可能做成。无论你有多大的天分和雄心壮志，都无济于事。
“所谓运气，通常是从成功和信息jiāo流中产生的。”
在强调了信息传递的重要xìng之后，他们指出了“第一”的重要xìng：
“进入
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